考 核 說 明
一、學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核內(nèi)容及任務(wù)：
1、師德良好，無受到黨紀或政紀處分和有償家教等情況。
2、工作量飽滿，學(xué)科帶頭人、骨干教師是學(xué)校管理人員的，教學(xué)工作量應(yīng)達到專任教師的三分之一以上。
3、每年聽課不少于30節(jié)，教研人員不少于60節(jié)。
4、每年至少有1次在面向農(nóng)村和薄弱學(xué)校的支教、送教活動中主動承擔教學(xué)課或?qū)W術(shù)講座任務(wù)，每學(xué)年對農(nóng)村中小學(xué)和薄弱學(xué)校教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)不少于30課時，教研員不少于60課時。
5、每年撰寫的教學(xué)反思、日記或案例不少于20篇。
二、科帶頭人、骨干教師任期考核內(nèi)容及任務(wù)：
1、學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核內(nèi)容及任務(wù)。
2、在學(xué)校工作中應(yīng)積極參與教科研活動，主動承擔相關(guān)活動的組織、校本教研、校本課程開發(fā)、青年教師培養(yǎng)等工作。
3、在所在區(qū)域應(yīng)積極承擔教師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、教學(xué)評價和課題研究工作。
4、任期內(nèi)必須面向所在區(qū)域承擔1次學(xué)術(shù)講座或教學(xué)公開課，能對所在區(qū)域?qū)I(yè)教師起到示范和引領(lǐng)作用。
5、學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)必須主持（或作為主要成員，排序第二）完成1項省級立項課題的研究工作，骨干教師主持完成1項市級以上立項課題或參與1項省級立項課題的研究工作。
6、任期內(nèi)必須與至少1位青年教師結(jié)成師徒對子，簽定師徒協(xié)議，履行指導(dǎo)義務(wù)。學(xué)科帶頭人所培養(yǎng)的青年教師近3年內(nèi)應(yīng)在全市獲得市級以上教學(xué)競賽一等獎或在全市性的教學(xué)研討活動中承擔公開課且受到好評。骨干教師所培養(yǎng)的青年教師近3年內(nèi)應(yīng)在全市獲得市級以上教學(xué)競賽二等獎或在全市性的教學(xué)研討活動中承擔公開課且受到好評。
7、學(xué)科帶頭人任期內(nèi)在國家級教育期刊（CN）上發(fā)表論文1篇或省級教育期刊上發(fā)表論文2篇以上；或在省級以上論文評比中獲得二等獎以上或參與省級以上論文宣讀交流1次；骨干教師任期內(nèi)在省級教育期刊上發(fā)表論文1篇或市級教育期刊上發(fā)表論文2篇以上；或在市級論文評比中獲得二等獎以上或參與市級以上論文宣讀交流。
8、因病因事離開工作崗位累計不得超過3個月。
附件1： 銅陵市第五屆學(xué)科帶頭人、骨干教師履職情況考核說明和登記表
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附件2：教學(xué)反思模版 /UploadFile/file/20171010/20171010092552575257.doc
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