關(guān)于做好第四屆中小學(xué)幼兒園學(xué)科帶頭人

骨干教師2013年度考核工作的通知

各位學(xué)科帶頭人、骨干教師：    

      根據(jù)《銅陵市中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師選拔和管理辦法》（銅教[2004]91號(hào)）、《銅陵市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師業(yè)務(wù)管理辦法》(銅教[2008]79號(hào))文件精神，現(xiàn)就銅陵市第四屆中小學(xué)幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師2013年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和內(nèi)容

現(xiàn)在崗的銅陵市第四屆中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師2013年度履職情況。

 二、考核辦法和程序

考核采取個(gè)人自評(píng)、單位考核和教育主管部門評(píng)定相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

學(xué)科帶頭人、骨干教師要對(duì)照文件要求，對(duì)自己一年來履職情況進(jìn)行自評(píng)，作出書面總結(jié)，如實(shí)填寫《銅陵市第四屆中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核表》，提供相關(guān)佐證材料（做成PPT演示文稿）。

各單位在個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，組織考核對(duì)象進(jìn)行述職考核，審核考核對(duì)象的相關(guān)材料與PPT演示文稿內(nèi)容的真實(shí)性，并將考核對(duì)象的上述材料在單位網(wǎng)站或公告欄內(nèi)公示一周后，提出初步考核結(jié)論，填寫《銅陵市第四屆中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師2013年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)所在教育主管部門進(jìn)行審核評(píng)定。

市教育局考核工作組根據(jù)縣（區(qū)）教育管部門和市直學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人、骨干教師考核情況進(jìn)行評(píng)議，形成意見，報(bào)市教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定最終考核結(jié)論。

   三、考核結(jié)果的運(yùn)用

   年度考核合格者，學(xué)科帶頭人每月享受津貼300元，骨干教師每月享受津貼200元，一年按10個(gè)月計(jì)發(fā)。學(xué)科帶頭人、骨干教師津貼所需經(jīng)費(fèi)，市教育局每年按學(xué)科帶頭人每月每人150元，骨干教師每月每人100元金額撥付到所在縣（區(qū)）教育主管部門、市直學(xué)校，不足部分由學(xué)科帶頭人、骨干教師所在單位負(fù)責(zé)補(bǔ)齊。

年度考核為基本合格及以下者，按照銅教[2008]79號(hào)規(guī)定，取消津貼和其相應(yīng)資格稱號(hào)。    

    四、有關(guān)要求：

     1、開展對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行年度考核是市教育局加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措之一。各單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照考核要求和程序組織開展考核工作，確�？己斯ぷ鞴�平、公正、公開。

     2、銅陵市第四屆中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核表、相關(guān)佐證材料（PPT演示文稿）經(jīng)單位審核和公示無異議后，以學(xué)校（縣區(qū)以教育主管部門）為單位于2014年4月26日前交校教科室。所交材料包括PPT演示電子稿及考核表（一式兩份）、統(tǒng)計(jì)表紙質(zhì)和電子稿。

                                                           銅陵三中教科室

                                           2014年4月12日

考核說明.wps

銅陵市第四屆中小學(xué)、幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師2013年度考核表.wps

銅陵市第四屆中小學(xué)幼兒園學(xué)科帶頭人、骨干教師2013年度考核情況統(tǒng)計(jì)表(1).xls