根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（皖政辦【2012】7號(hào)）的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，堅(jiān)持以人為本，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則。堅(jiān)持向班主任、一線教師、骨干教師、特別是成績(jī)突出的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。效率優(yōu)先，兼顧公平。

二、分配原則

1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果為分配的主要依據(jù)。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核、分配的全過程公開，接受教職工的監(jiān)督。

3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，力求科學(xué)、規(guī)范、合理，既要向班主任、一線教師特別是成績(jī)突出的教師傾斜，又要有利于調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性。

三、考核實(shí)施范圍、發(fā)放內(nèi)容

考核實(shí)施范圍為我校在編在崗的教職工；發(fā)放內(nèi)容包括：教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、班主任津貼和高考獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方法

1、校長(zhǎng)、書記的績(jī)效考核由市教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核，確定其考核等次。

2、校級(jí)班子副職績(jī)效考核由學(xué)�？荚u(píng)小組和教職工按附表1評(píng)分。滿分為100分，其中考評(píng)小組評(píng)分占60%，教職工評(píng)分占40%。

3、科任教師教育教學(xué)績(jī)效考核由學(xué)�？荚u(píng)小組評(píng)分、年級(jí)組和教研組評(píng)分及學(xué)生評(píng)分構(gòu)成，總分100分。其中教師教育教學(xué)績(jī)效考核由考評(píng)小組按附表2評(píng)分，占總分50%，年級(jí)組和教研組按附表3評(píng)分，占總分30%；學(xué)生評(píng)價(jià)按附表4評(píng)分，占總分20%。

4、中層干部和兼課的行政人員、教輔人員的工作績(jī)效考核由學(xué)�？荚u(píng)小組和學(xué)校教師按附表6評(píng)分，總分為100分，其中考評(píng)小組占60%，教師評(píng)分40%。（注：附表另附）

五、相關(guān)問題的處理

（一） 績(jī)效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；

2、曠課（工）或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；

3、因未盡職責(zé)造成校園重大安全事故的；

4、有其它嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

5、無(wú)重大疾病未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的；

6、未經(jīng)教育主管部門和學(xué)校同意，借調(diào)在其他學(xué)�；騿挝还ぷ鞯�。

（二）女教職員工產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按校平均值發(fā)放。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

每年上半年在6月底考核，9月發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下半年在次年1月考核，次年3月發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按6：4劃分，60℅用于教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)， 40℅用于教職工基礎(chǔ)性考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第一部分：教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：

1、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（指教育行政部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)）

①、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)

a、綜合獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)600元，市級(jí)200元, 局級(jí)100元。

b、單項(xiàng)獎(jiǎng)減半。

c、每學(xué)期績(jī)效考核優(yōu)秀等次人員每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。

②、個(gè)人參賽、指導(dǎo)學(xué)生比賽獲獎(jiǎng)、專業(yè)論文發(fā)表、課題結(jié)題

a、 個(gè)人參賽、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（含作文競(jìng)賽和政治小論文）獲獎(jiǎng)（教育行政部門）

b、專業(yè)論文發(fā)表

市級(jí)：30元，省級(jí)：100元，國(guó)家級(jí)：200元。

c、課題結(jié)題(獎(jiǎng)?wù)n題組集體)

市級(jí)：500元，省級(jí)：1000元，國(guó)家級(jí)：2000元。

d、指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新比賽等獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

注：1、指導(dǎo)教師超過一人的，獎(jiǎng)勵(lì)第一順位教師。

    2、科技創(chuàng)新等比賽指：青少年科學(xué)論壇、青少年科技創(chuàng)新、愛教讀書系列活動(dòng)等。

e、體育競(jìng)技獎(jiǎng)勵(lì)

（1）團(tuán)體獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)：第一名：1000；第二名：800；第三名：600     

    第四名：500； 第五名：400；第六名：300

省  級(jí)：第一名：500； 第二名：300；第三名：200

市  級(jí)：第一名：200 ；第二名：100  

（2）單項(xiàng)獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)：第一名：500 ；第二名：400 ；第三名：300        

    第四名：200 ；第五名：150 ；第六名：100

省  級(jí)：第一名：200 ；第二名：150；第三名：100

市  級(jí)：第一名：100 ；第二名：50 ；第三名：30

注：（1）本校獨(dú)立組隊(duì)參賽且本校學(xué)生獲獎(jiǎng)，只獎(jiǎng)本校教練員老師。

（2）破紀(jì)錄的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只適用于我校在校、在讀、在訓(xùn)自行培養(yǎng)的學(xué)生。

（3）在同一次比賽的同一項(xiàng)目中，同時(shí)打破不同級(jí)別的記錄時(shí)，只享受最高獎(jiǎng)勵(lì)，不予累計(jì)疊加獎(jiǎng)勵(lì)；在同一次比賽的不同賽次中，在同一個(gè)專項(xiàng)中多次打破記錄時(shí)，只享受一次破紀(jì)錄最高獎(jiǎng)勵(lì)，不予累計(jì)疊加獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)體獎(jiǎng)只獎(jiǎng)勵(lì)集體。

③部門、研組等獲集體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)會(huì)議決定。

以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按最高檔次享受一次，不重復(fù)計(jì)算。教職工必須提供文件或證書原件及復(fù)印件，由學(xué)校成立專門委員會(huì)確定后一次性發(fā)放。

④、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（高考獎(jiǎng)勵(lì)）：每年從總額（總額指財(cái)政下?lián)軐W(xué)校的總量）中按教育教學(xué)績(jī)效提取3～5%用于獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)突出的教師。若本年度本科達(dá)線率、達(dá)線總數(shù)均低于上年，則本年獎(jiǎng)勵(lì)由校黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

2、班主任津貼：按每人200元/月提取總量，以學(xué)校《班主任考核辦法》的考核結(jié)果發(fā)放。

3、校長(zhǎng)、書記的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教育局發(fā)放。

4、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)每月40元津貼，備課組長(zhǎng)每月20元津貼。

5、教師的課時(shí)津貼，按實(shí)際上課和備課由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)發(fā)放。

6、行政人員津貼，以正常排課的專任教師平均課時(shí)量為基數(shù)1，一般行政人員為0.5，中心主任（實(shí)驗(yàn)中心主任按照省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行）、辦公室秘書為0.6，部門副職、教研室主任為0.65，部門負(fù)責(zé)人為0.75、副校長(zhǎng)為1.25。兼課的行政人員以10節(jié)為基數(shù)奉獻(xiàn)課時(shí)，10節(jié)以上每3節(jié)奉獻(xiàn)1節(jié)每周奉獻(xiàn)不超過2節(jié)。兼課的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每2節(jié)奉獻(xiàn)1節(jié)，每周奉獻(xiàn)不超過1節(jié)。最高課時(shí)津貼總額不高于專任教師。

第二部分為教職工基礎(chǔ)性考核獎(jiǎng)勵(lì)：

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的40℅除以總?cè)藬?shù)作為基數(shù)，高級(jí)職稱系數(shù)1.2，中級(jí)職稱系數(shù)1.0，初級(jí)教師系數(shù)0.8，按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放教職工基礎(chǔ)性考核獎(jiǎng)勵(lì)。